Kısa çalışma ödeneği başvuruları 23.03.2020 itibari ile başladı. Peki kısa çalışma ödeneği nedir ve işverenler bu ödenekten nasıl yararlanabilirler?
Corona virüsten olumsuz etkilenen ve bu sebeple kısa çalışma uygulamasından yararlanmak isteyen işverenlerin, 23.03.2020 tarihinden itibaren IŞKUR İl Müdürlükleri ve Hizmet Merkezlerine özel olarak oluşturulan elektronik posta adresleri aracılığıyla gerekli belgeleri göndererek başvurularını gerçekleştirebilecekleri bildirildi.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR?
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle iş yerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın iş yerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, iş yerinde üç ayı aşmamak üzere (Cumhurbaşkanı kararı ile 6 aya kadar uzatılabilir.) sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.
Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?
Ücretler en az 3 ay İşsizlik Sigortasından
Kamu-İşveren-Çalışan Birlikte Amaç İstihdamı Korumak
Covid-19 salgını yüzünden; İşyerinizi kapatmak, faaliyetlerinizi azaltmak, veya durdurmak zorunda mı kaldınız?
- Cevabınız «EVET» ise ücretleri devlet ödüyor
- Mevcut çalışanlarınızı işten çıkarmayın!
- Mevcut çalışanlarınıza ücretsiz izin vermeyin!
- İhtiyacınız olan kaynak Kısa Çalışma Ödeneğinde
Hangi İşletmeler Faydalanabilir?
- İşyerinin tamamında veya bir bölümünde en az 4 hafta süreyle faaliyetine ara verenler
- İşyerinde çalışma sürelerini en az üçte bir oranında azaltanlar
Çalışma Süresinin Azaltılması Nedir?
- Günlük çalışma saatlerinin düşmüş olması
- Çalışanların bölümler halinde gün aşırı, haftalık veya 15 günlük periyotlarla münavebeli çalışması
- İşin niteliği dikkate alınarak zaman aralığı işverence belirlenmiş azaltılmış çalışma sürelerinin uygulanması
Hangi Çalışanlar Faydalanabilir?
- Son 3 yıl içinde 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olanlar
- Başvurulan işyerinde son 60 gün hizmet akdine tabi olarak çalışanlar
Kısa Çalışma Ödeneği başvurusu nasıl yapılır?
- Başvuruyu işveren yapar
- İşyerinin covid-19’dan olumsuz etkilendiği veya etkileneceği gerekçesiyle kısa çalışma talep edilir
- Kısa Çalışma Talep Formu ile Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesini kayıtlı olduğu Çalışma ve İŞKUR İl Müdürlüğünün veya biriminin elektronik posta adresine, elektronik posta göndermek suretiyle kısa çalışma başvurusu yapılır
- İşverenin birden çok işyeri olması halinde, her bir SGK numarası için ayrı ayrı başvuru yapması gerekir
Kısa çalışma Ödeneğine başvuru kolaylaştırıldı,
Gerekli Evraklar
- Kısa çalışma talep formu
- Kısa çalışma uygulanacak çalışan listesi
Talep Edilmesi Halinde Sunulacak Evraklar
- Resmi makamlar tarafından faaliyeti durdurulan işyerleri kapsamında olduğuna dair belge
- Çalışma süresinin azaltıldığını veya faaliyetin kısmen/tamamen durdurulduğunu ortaya koyan belgeler
→ Ücret bordroları, Puantaj kayıtları
→ Üretimin, hizmetin ve/veya ihracatın azaldığına, siparişlerin ve/veya sözleşmelerin iptal edildiğine dair belgeler
Çalışana Kısa Çalışma Ödeneği Ne Kadar Ödenir?
- Günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ı ödenir
→ Son on iki aylık prime esas kazançların ortalaması dikkate alınarak hesaplama yapılır - Aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150’sini geçemez
- Tamamen faaliyeti durdurulanlar için ödenecek asgari miktarı 1.752 TL azami miktarı 4.381 TL’dir
Bilinmesi Gereken Diğer Önemli Bilgiler
- Ödeme her ayın beşinde çalışanın hesabına yapılır
- İşverenin Kısa Çalışma Ödeneği kapsamında yapılan ödeme dışında çalışanına bir yükümlülüğü kalmaz
- İşveren dilerse işçinin ücreti ile ödenen kısa çalışma ödeneği arasındaki farkı işçiye ödeyebilir
- Fark ödeyecek işveren, SGK’ya «0» gün ve matrah bildiriminde bulunur
→ Bildirilen ücret için SGK Primi ve vergisi kesintisi yapılır
Bilinmesi Gereken Diğer Önemli Bilgiler
- Kısa çalışmanın işyerinde çalışma süresi azaltılarak uygulanması halinde kısa çalışma ödeneği çalışılmayan süreye orantılı olarak ödenir
- Kısa çalışma uygulaması işçinin onayına tabi değildir
- Kısa çalışma döneminde haklı nedenle fesih hariç işçi çıkartılmaması esastır
Kısa Çalışma Ödeneğinin süresi
- Kısa çalışma ödeneğinin süresi 3 aydır
- Cumhurbaşkanı, bu süreyi 3 ay daha uzatabilir
- Zorlayıcı (mücbir) sebeple işçinin çalışamaması halinde kısa çalışmanın başladığı ilk hafta işveren yarım ücret ödemekle yükümlüdür
- Kısa çalışma ödeneği bu sürenin bitiminden itibaren başlamaktadır
Detaylı Bilgi İçin
https://www.iskur.gov.tr/isveren/kisa-calisma-odenegi
https://www.iskur.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/kisa- calisma-odenegi